O ponto de inflexão para os oponentes do trabalho híbrido finalmente vendo a luz?

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dr. Gleb Tsipursky

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O prefeito da cidade de Nova York, Eric Adams, já foi um ferrenho oponente do trabalho híbrido, inflexível de que os funcionários da cidade deveriam trabalhar pessoalmente. No entanto, a crescente realidade de um mercado de trabalho apertado e o sucesso do trabalho remoto finalmente começaram a fazê-lo mudar de ideia. Quando até mesmo os céticos mais fervorosos estão percebendo os benefícios do trabalho híbrido, fica claro que o futuro é híbrido, como digo aos 5 a 10 líderes que me contatam sobre esse assunto toda semana.

No ano passado, Adams proclamou: "Você não pode administrar a cidade de Nova York de casa", insistindo que os trabalhadores da cidade abandonassem o pijama e se apresentassem para trabalhar pessoalmente. Mas o mundo mudou e a pandemia mudou o equilíbrio de poder em favor dos funcionários.

O contrato recentemente firmado com o District Council 37, o maior sindicato da cidade, inclui um acordo para a criação de um comitê especial para definir e implementar regras para o trabalho híbrido. Além disso, o novo contrato da Associação Beneficente da Polícia inclui um programa experimental que permite que 400 policiais trabalhem em horários flexíveis. Essa mudança indica que mesmo os oponentes mais obstinados do trabalho remoto estão começando a reconhecer suas vantagens.

Historicamente, as pandemias causaram enormes mudanças sociais e econômicas, muitas vezes resultando em melhores condições de trabalho e melhores salários para os trabalhadores. A peste negra nos anos 1300, por exemplo, dizimou uma parcela significativa da população da Europa, levando ao fim do feudalismo e ao aumento da demanda por mão de obra. Da mesma forma, o surto de gripe espanhola de 1918 nos Estados Unidos coincidiu com uma onda de agitação e greves trabalhistas.

Após a pandemia do COVID-19, estamos testemunhando uma transformação semelhante, com trabalhadores do setor privado exigindo melhores condições de trabalho e acordos de trabalho híbrido. O mercado de trabalho está se contraindo e até mesmo os governos municipais são forçados a se adaptar para competir por talentos com o setor privado.

O mundo pós-pandemia é aquele em que flexibilidade e adaptabilidade são cruciais para o sucesso. Na cidade de Nova York, a taxa de vacância de escritórios em Manhattan atingiu um recorde de 16%, e os trabalhadores estão aparecendo em escritórios tradicionais 54% menos do que na era pré-pandêmica. Isso levou a uma queda na atividade econômica no centro da cidade e a um aumento da atividade em bairros fora do distrito comercial.

O prefeito Adams, apesar de sua preferência pessoal pelo trabalho no escritório, reconheceu a nova realidade: "Minhas crenças pessoais não podem atrapalhar a administração da cidade com esse nível de complexidade". A cidade agora está reconhecendo que deve fornecer mais flexibilidade e se adaptar ao cenário de mudança da força de trabalho para atrair e reter talentos.

A mudança da cidade de Nova York para abraçar o trabalho híbrido não é um incidente isolado. Cidades em todo o país estão começando a reconhecer os benefícios de acordos de trabalho flexíveis, tanto para funcionários quanto para empregadores. Ao oferecer opções de trabalho híbrido, os governos locais podem atrair os melhores talentos, aumentar a satisfação no trabalho e contribuir para um equilíbrio mais saudável entre a vida profissional e pessoal de seus funcionários.

A ascensão do trabalho híbrido tem implicações significativas para as empresas, grandes e pequenas, bem como para os governos municipais. Deixar de se adaptar a essa nova forma de trabalhar corre o risco de perder talentos valiosos e ficar para trás de seus concorrentes. Para prosperar na era do trabalho híbrido, empresas e governos devem:

Ao adotar o trabalho híbrido e se adaptar ao cenário de mudança da força de trabalho, em vez de cair em pontos cegos mentais, os líderes empresariais e governamentais podem não apenas sobreviver, mas prosperar no novo normal.

A mudança para o trabalho híbrido tem consequências de longo alcance além do local de trabalho. À medida que mais pessoas trabalham remotamente, as cidades e áreas suburbanas devem se adaptar para acomodar as novas necessidades de seus residentes. Isso pode incluir:

A virada para o trabalho híbrido é mais do que uma tendência passageira. É uma transformação fundamental da forma como trabalhamos, vivemos e interagimos uns com os outros. À medida que fortes oponentes do trabalho híbrido, como o prefeito Eric Adams, passam a entender e abraçar seus benefícios, fica claro que o futuro é híbrido.